Павлентий писал(а):Я работаю машинистом электрички так как сейчас лето, время отпусков у нас крайне не хватает народа. Не кто не хочет работать все хотят отдыхать находя массу законных причин чтобы не работать
И вот наше начальство решило улучшить ситуацию: работа у нас по часовая в месяц надо отработать от 160 до 180 часов всегда по разному. Смена длится в среднем от 10 до 12 часов, и вот с 1 июля нам выкидывают время из смены на обед т.е. его оплачивать не будут
тем самым у нас уменьшается смена до 8 часов. И мне придется выйти в еще одну смену чтобы набрать норму
. Да этот обед есть не в каждой смене только есть там где есть стоянка без езды около 3-х часов. Еще в этот обед я должен находиться на поезде не куда не уходить и за это мне платить не будут. Подскажите пожалуйста нет ли здесь нарушения трудового законодательства???
Доброго дня Павлентий, не знаю Вашего имени. Мне не совсем понятен Ваш график работы. Все же. Рабство у нас отменили в 1918 году. Да, налицо грубейшие нарушения ТК.
ВСЕ трудовые соглашения (договора) в обязательном порядке должны соответствовать нормам трудового КОДЕКСА. Все договора, не отвечающие нормам ТК – применяться не могут.
Нормы трудового времени строго определены Законом.
Итак, все по порядку.
В соответствии со ст. 91 ТК - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, не более 160 часов в месяц. Все, что более, считаются переработкой с соответствующей оплатой труда. А вот данная оплата труда за переработку должна быть отражена как раз в договорных отношениях.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Таким образом, Ваш заработок с учетом праздничных нерабочих дней, должен быть выше обычного.
Расчет рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст. 91, 106 ТК.
К примеру: « Ваша как фамилия? Кипелов! СВОБОДЕН!!!
Таким образом, если Вы уходите на обед и вы Кипелов, полностью освобождаетесь от исполнения трудовых функций, оставляете рабочее место без присмотра, не несете за оставленное место труда никакой ответственности (за иск. халатных действий), ваше обеденное время работодатель оплачивать не должен. Если Вы в любое обеденное время понадобитесь для исполнения трудовых функций, или обедаете непосредственно на рабочем месте бес создания условий для обеда и отдыха работодателем, данное время обедом не считается и должно оплачиваться.
В соответствии со ст. 108 ТК, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть, начальник вашей конторы обязан обеспечить все условия для приема пищи и отдыха, а если при этом запретит Вам покидать рабочее место, обеденным временем оно не считается. Запрет должен быть оформлен распоряжением или приказом. Устные запреты, в данном случае, юридической силы не имеют.
Ваш работодатель нарушил нормы права на отдых и труд. Вы перерабатываете бесплатно.
Что делать?
1. К чиновникам сударь, к чиновникам. Заявление в прокуратуру!!! Эти – представление об устранении трудовых нарушений. После повторной проверки – привлечение начальника к адм. отве-ти.
2. Можно с челобитной в органы местного самоуправления, в инспекцию защиты трудовых отношений. Что они могут. При выявлении нарушений – штраф на нач. ПУО.
3. Ведите свой учет времени. По истечении трех месяцев обращайтесь с иском в суд о выплате зарплаты за переработку. Включайте обеденное время, переработку. При чем только после отказа работодателя. В Мировой суд по месту регистрации или нахождения ПУО. В обязательном порядке включайте в иск моральный вред, не более 5 тыс. рублей. От госпошлины Вы освобождены. С Ув.
